这事还得从上一年夏天说起。张总从事机械加工制造业，企业中有二十多个职工。上一年疫情期间，十分困难接到一个订单，张总喜不自禁，加班加点赶工期。为了准时交货，张总经人介绍聘请了两名电焊工刘某、孙某。刘某、孙某从事的电焊作业会触摸电焊烟尘、噪声等作业病危害要素。一般状况下来说，企业组织劳动者从事触摸作业病危害的作业，应当组织其进行上岗前作业健康检查，契合规范要求后才干上岗。张总想着工期比较急，刘某、孙某也不可能作业很长时刻，不做体检不可能会出现问题，所以就直接让他们上岗了。
上一年年末，卫生行政部门在作业卫生日常监管中发现了刘某、孙某上岗前未进行作业健康检查的状况，企业负责人张总对此也供认不讳，卫生行政部门以企业违背《中华人民共和国作业病防治法》第三十五条，用人单位不得组织未经上岗前作业健康检查的劳动者从事触摸作业病危害的作业为由，对该公司进行立案查处。依照《中华人民共和国作业病防治法》第七十五条第（七）项，该企业终究面对5万30万元的罚款。
“最初我真不应该存在侥幸心理。这次的罚款都够咱们做好几年的体检了，今后再也不敢了。”张总现在追悔莫及。
展开上岗前作业健康检查是作业健康监护的重要内容，上岗前对劳动者进行作业健康检查，企业能清楚地知道劳动者是否有作业忌讳，然后判别劳动者能否从事相关作业，防止劳动者因触摸作业病危害要素导致健康危害，从源头上保证了劳动者的健康。
那么，哪些人需求进行上岗前作业健康检查呢？最重要的包括以下几类：一是新招录的预备从事触摸作业病危害作业的劳动者。二是从无作业病危害岗位转岗到有作业病危害岗位的劳动者。三是从甲种作业病危害岗位转岗到乙种作业病危害岗位的劳动者。
企业是执行作业病防治的主体，应义无反顾执行主体职责，严厉依照《中华人民共和国作业病防治法》等法令和法规的要求做好相关作业，尤其要注重对职工的作业健康体检。
《中华人民共和国作业病防治法》第三十五条：用人单位不得组织未经上岗前作业健康检查的劳动者从事触摸作业病危害的作业；不得组织有作业忌讳的劳动者从事其所忌讳的作业；对在作业健康检查中发现有与所从事的作业相关的健康危害的劳动者，应当调离原作业岗位，并妥善安置。（朱信强）
