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“咱们朔神路和新建路丁字路口，车比较多，有安全危险危险，政府能不能给建立一个红绿灯”“高铁站就要开通了，神头电厂也期望有一趟直接去往高铁站的公交车，到时候咱们出行也便利一些”……朔城区神头大街办发掘“银发”人才资源，建立渠道载体，鼓励退休党员干部继续发光发热，为底层管理注入重生机。
在朔城区神头大街办复兴中心社区的党员活动室里，咱们你一言、我一语，把近期造访遇到的各类问题进行会集反应，并就处理方案展开了火热评论。但是，这些人并不是社区的作业人员，而是热心公益的退休党员。他们深化社区的街头巷尾，与居民拉家常、话里短，将民意搜集的触角延伸至每个旮旯。有着48年党龄的神头一电厂退休党员王国平便是这儿面的一员，他说：“咱们这一代人尽管年纪大了，但心不老、劲不松。咱们还能用自己堆集的经历给咱们做点事，心里特别结壮。”
从环境改进到文明活动，从安全保证到邻里关系，每一个细节都成为他们重视的焦点。他们听民意、察民意，及时将问题定见汇总反应给社区，并热心参与相应问题的处理，本年已成功搜集社情民意120条，推进办成了破损路面修正、路灯修理亮化、旱季危房排查、文明广场改造等大众可感可及的民生实事40件。
王国平带领记者看了一条平整宽广的路，一边走一边骄傲地介绍道：“你看，这便是本年咱们修的这条路，之前路上有好几处井盖跟路面破损、开裂，很不安全。特别是电动车，到黄昏更不安全，咱们给社区报告今后就从头修，你看现在多美丽呢。”神头大街办的作业人员们也表明，这些退休党员有力地弥补了社区管理的人员部队，离退休的老党员们有多年作业的经历和战略，有些工作上，比较于年轻人，他们“老将”出马，问题常常能方便的解决。
神头大街办现有退休党员1058人，为更好地发挥他们“人熟地熟事熟”的优势，神头大街办采纳“聚才、引才、育才”战略，活跃整合党群服务中心、新时代文明实践站等党群阵地，创立“银发”人才作业站，把“散居”在社区的离退休干部“集合”到这一渠道阵地中。经过“个人自荐、大众互荐、党支部引荐”相结合的方法，搜集把握健康情况杰出、热心公益的离退休干部等信息，挂号入库、分类建档，并环绕社区管理需求和银发人才自愿，拟定双向清单，引导离退休干部完成老有所为、发挥余热，也为底层管理注入“新鲜”力气。
讲好赤色故事，传承赤色基因。神头大街办还成立了银龄宣讲团，探究立异“宣讲＋文艺”“宣讲＋互动”“宣讲＋自愿服务”等“沉溺式”宣讲形式，经过赤色故事进校园、走街串巷拉家常等方法，让理论宣讲更接地气，让党的政策愈加深化人心。神头二电厂退休党员贺重生便是一名宣讲员，他说：“我作为一个老党员，更要自觉地向党安排挨近，只需这片土地需求我，我便乐意继续发出光和热。”
针对特别晚年集体，神头大街办安排银龄自愿服务团队展开结对帮扶和邻里合作自愿服务，经过定时登门看望、电话问好等方法，和谐处理困难，做好人文关心、精力关爱，完成以老助老、美好守望。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。神头大街办安身实践，紧扣底层管理需求，环绕“会聚人才、培养引领、深化赋能”作业思路，构成“引留用”银发人才作业思路，赋能银发人才在底层管理中善作为、有作为。一起，坚持以党建为引领，继续探究“党建红”引领“夕阳红”，切实将“银发势能”转化为助力底层管理效能提高的增量，完成“银龄生辉”与底层管理的“双向奔赴”，线”的交融效应、叠加效应、倍增效应。（李晓 刘磊 李妍 陈萍）
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