作为一家专心电梯工业的本乡企业，30多年来，杭州奥立达电梯有限公司（以下简称“奥立达电梯”）从名不见经传的小厂开展为国家级专精特新“小伟人”企业，产品远销海内外。而企业的开展诀窍便是紧紧抓住科学技能立异“牛鼻子”，筑牢人才建造“硬支撑”。

  从开始粗笨的货梯，到现在时髦的客梯；从简略的按钮操控，到现在的智能派梯、人脸辨认奥立达电梯的展陈馆里陈设着企业自成立以来出产的各代电梯产品模型和核心部件。每一件展品都记录着奥立达从跟跑到并跑，直至在细分赛道领跑的斗争进程。

  杭州奥立达电梯有限公司研制中心副总监伍显周说：“咱们深知没有核心技能、没有立异，企业就没有未来。所以，从上世纪90年代起，咱们就下定决心要搞研制，要有自己的知识产权。”现在，奥立达电梯已具有数百项专利技能，产品线掩盖乘客电梯、载货电梯、自动扶梯、别墅梯、加装梯等全系列，成为电梯职业的佼佼者。

  人才是企业最名贵的财富和立异之源。奥立达电梯不只建立了省级企业技能中心，更成功获批设立了国家级“博士后科研作业站”和国家级“绿色工厂”，这些高端渠道为企业招引了很多顶尖人才。现在，企业具有中高级职称人员60余人，取得国家专利达100余项，部分技能更是填补了国内甚至世界空白。近年来，企业累计投入研制经费达1.2亿元。其间，2024年企业销售额10.14亿元，同年研制经费投入5033.9万元。

  企业的竞赛，归根到底是人才的竞赛。奥立达电梯国家级“博士后科研作业站”博士后导师李海超说：“作业站供给了非常好的科研环境和实践渠道，我的研讨方向是电梯智能操控与办理，企业的实践的需求便是我的课题来历，这儿能让我将理论研讨快速应用到产品研讨开发中，这种成就感很强。”

  奥立达电梯持续技能、形式立异，延伸工业链，提高产品附加值与市场竞赛力。面临工业大吨位载重需求，其40吨超大载重载货电梯成职业标杆，2021年“AEF200超大载重智能安全载货电梯”经过浙江省经信厅首台（套）确定，2024年“AEF210立体饲养用高平衡大载重特种电梯”获浙江省首台（套）配备确定。奥立达电梯研制中心总监王亮说：“咱们开发的数字电梯体系，不只完成了长途监控和预警，更重要的是它重塑了服务形式，为客户供给全天候、全方位的安全保证服务。”

  为招引和留住人才，奥立达电梯出台施行了一系列办法，公司为研制人员配备人才公寓，帮忙处理爱人作业与子女上学问题；为一线工人优化薪资，推进公正分配、逐年涨薪。一起，经过“产学研”与中科大等多所高校和科研机构协作攻关技能，重视内部培育，打造专业开发团队，让企业在“专精特新”道路上稳步前行。

  奥立达电梯总裁助理马俊表明：“未来，咱们将持续加大研制投入，不断推出更多满意市场需求的新产品、新技能，为全球客户供给更优质的笔直运送处理方案，尽力将奥立达打造变成全球一流的电梯品牌。”

  【编后语】奥立达电梯的故事告知咱们，据守主业、精耕细作，依托科学技能立异和人才支撑，中小企业相同能迸发出巨大的能量。奥立达电梯这家扎根于建德的“小伟人”，正以立异为翼、人才为帆，在我国智造的浪潮中，披荆斩棘、梯行千里。