，形成了汽车及零部件制造、食品及乳制品、机械深加工及成套设备制造、新材料及环保产业等特色产业群体。
2010年3月25日，市委、市政府接到国务院批复，马鞍山经济开发区正式升级为国家级经济技术开发区。
近年来，安徽马钢和菱实业有限公司牢树红线意识和底线思维，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产主体责任为抓手，推行“包、保、核”的工作模式，切实加强和改进安全生产工作，取得了良好的安全生产效果。2018年全年工亡、重伤、轻伤事故均为“0”，单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证率达100%。
公司大力推行“包、保、核”工作模式，不断筑牢安全防线。“包”就是公司与各业务部门签订安全生产责任状，明确各层级安全生产责任，明确量化各层级安全管理评价目标、指标以及考核细则。“保”就是确保本质安全，按照安全生产标准化体系运行的要求，持续开展安全风险隐患排查治理工作，结合“六项机制建设”工作，加强对设备、职业健康、环境等方面的各类安全风险隐患的及时查找、研判风险等级、制定预警机制，做到预防预知、严控严守。“核”就是严格考核，公司制订了《安全事故考核办法》和《安全生产事故问责制》，加强对各类违章事故的考核力度，保持高压态势，杜绝事故发生。
此外，公司还通过及时修订完善制度，进一步明确细化工程建设、设备改造及检维修外来单位的管理界面和责任，重点加强了准入环节的资质审查、安措审核和过程监管，严格完善相关方人员及单位进厂的票证制度，对每一个相关方单位均建立安全档案，建立“一事一档”，不断强化外来单位人员安全管理。
安徽华菱汽车有限公司是华菱星马汽车（集团）股份有限公司的全资子公司。多年来，公司始终将“安全生产”作为永恒的主题，严格贯彻执行国家相关安全生产的法律、法规、政策和标准，不断推进安全生产标准化建设，构建风险查找、研判、预警、防范、处置、责任“六项”机制，以及通过建立环境和职业健康安全管理体系等，加强对企业安全工作的管理，切实保障公司安全平稳运行及员工安全健康。
公司以切实提高广大员工的安全意识、加强安全生产宣传教育、落实各项安全制度为目标，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入推动标准化和ES体系建设，不断的提高企业安全管理上的水准，形成安全管理长效机制。
在企业文化建设方面，公司采取理念先导、规范制度、强化机制、建立体系辅以宣传、教育、培训、绩效考核等方式，并请安全生产领域专家老师授课来提高综合安全管理上的水准。公司安环部组织对公司厂区进行按时进行检查或不定期巡查，通过开展综合、专项、现场预案演练、拓展训练、安全检查通报、安全月报、安全快报等形式多样的安全文化宣传创建活动，使每名员工都能深刻体会安全的重要性，让安全文化在每个员工心里扎根。
12月5日，马鞍山经开区应急管理局行政执法人员在对马鞍山市龙远机械科技有限公司进行执法检查时，发现该公司现场管理混乱、隐患较多。主要体现在：生产车间现场安全通道不畅、缺少定置化管理；现场缺少安全警示标识，安全出口，现场未见应急灯具；现场作业人员未戴安全帽，有机床作业人员未穿劳保鞋，打磨工未戴防尘口罩、劳动防护不到位；车间电线私拉乱接，配电箱接线不规范、箱门未跨接接地、缺少有电危险警示标识；行车作业缺少防脱钩、吊绳有跑毛、断股未更换；氧气、乙炔瓶安全附件缺失、安全距离不足、无防倾倒措施；乙炔瓶违规使用铁质工具作业；手持电动工具防护罩缺失；一机器设备防护盖板缺失；消防栓前有杂物遮挡；未见灭火器检验标签；电焊机接地线未接地和车间违规使用插座用电作业。
在反复核实情况后，马鞍山经开区应急管理局已对该企业实际负责人进行了约谈，并下发了整改指令书。目前，该案件正在进一步处理之中。
